COS’E’ IL TEAM COACHING?
Il team coaching è una metodologia che consente di incidere efficacemente sul cambiamento dei comportamenti, sullo sviluppo delle competenze interpersonali e sulla capacità di apprendere dall’esperienza. E’ molto efficace per sviluppare abilità di teambuilding e teamworking, di gestione delle relazioni, di assunzione di rischi, ma anche capacità comunicative, problem solving, creatività, leadership, gestione dell’imprevisto e dello stress.
Il team coaching utilizza situazioni concrete ed emotivamente coinvolgenti anche in contesti all’aria aperta e a contatto con la natura. Fuori dalle aziende e fuori dalle aule, quindi, dove si svolgono generalmente i tradizionali corsi di formazione.
I partecipanti vengono, così, messi di fronte a problemi concreti e complessi, ma fuori dall’ordinario, come la costruzione di una zattera, la navigazione in barca a vela o l’orientamento in un bosco sconosciuto, il tutto in condizioni di estrema sicurezza dei partecipanti.
E’ una formazione in cui l’apprendimento è basato sull’esperienza, in gruppo ed in un contesto diverso da quello in cui normalmente si lavora. I partecipanti non sono di fronte ad una persona che spiega e trasmette concetti, ma vivono delle esperienze, al termine delle quali sono portati da un trainer/coach a riflettere e ad esaminare i comportamenti agiti, cosa ha funzionato e cosa, invece, no. Questo è il momento della rielaborazione (o debriefing) dei propri vissuti, vera e propria sede di apprendimento, in quanto vengono analizzati tutti i possibili trasferimenti nella vita professionale e lavorativa. Il gruppo in formazione outdoor, infatti, sperimenta attivamente più momenti decisionali, diversi approcci alla risoluzione dei problemi, varie modalità organizzative per definire compiti e responsabilità, per attribuire i ruoli: sono proprio questi processi relazionali a costituire argomento e materia di interesse nella fase di rielaborazione del team coaching.
Le attività di outdoor non vanno confuse né con i corsi o i campi di sopravvivenza, che utilizzano situazioni estreme, né con l’incentive, modalità per incentivare e fidelizzare i collaboratori interni ed esterni di un’azienda. L’outdoor training è una metodologia formativa, che si basa su un’approfondita analisi dei fabbisogni dell’azienda e su un’attenta progettazione di esperienze che, per la loro particolare natura e per l’attività di rielaborazione e di riflessione collettiva, consentono di creare collegamenti logici e strategici tra l’esperienza agita e il contesto professionale, riuscendo a produrre così un output di analogie fruibile nella vita organizzativa.
Se prima queste attività erano rivolte esclusivamente al top management, oggi sono coinvolti nella formazione outdoor anche altre figure come quadri, commerciali e, in generale, tutte le professionalità che richiedono competenze relazionali e trasversali, di cui oggi hanno tanto bisogno le aziende.
