Il coaching organizzativo ha la finalità di supportare i processi di cambiamento di specifiche strutture/team di lavoro e di rafforzare le capacità di ruolo delle persone.

Consiste nella realizzazione di percorsi di gruppo, eventualmente supportati da interventi di coaching individuale, finalizzati al raggiungimento di un obiettivo di interesse per l’organizzazione.

I percorsi assicurano il rafforzamento della motivazione, del senso di appartenenza e delle capacità di ruolo delle persone, ottenuto anche attraverso i miglioramenti organizzativi  realizzati effettivamente sul campo dal team.