Sono sempre più numerosi gli imprenditori e le aziende che utilizzano il coaching per promuovere ed affrontare il cambiamento ed aprire nuovi percorsi. Il coaching, che viene utilizzato sia a livello individuale che per gruppi di lavoro, si colloca tra le strategie vincenti sempre più apprezzate dalle organizzazioni in Italia sulla scia di quanto avviene negli Stati uniti già da molti anni. Infatti importanti aziende ed istituzioni si avvalgono del coaching come Assicurazioni Generali, Diadora, Ciba Geigy, Diesel e molte altre.

Oggi infatti si inizia a riconoscerne l’utilità nei passaggi generazionali, nell’aumentare le performance di ruolo, nei passaggi di carriera, nella necessità di migliorare la leadership o incrementare la produttività nel lavoro in team.

In questo momento in cui si parla spesso di capitale umano, è importante specificare il valore dato al concetto “imparare dall’esperienza” per elaborare nuova conoscenza.

Questo è compito del coaching, cioè è lo strumento che può ridare “energia” alle risorse umane, rinvigorendo la conoscenza e rimettendone in circolo di nuova, favorendo lo sviluppo di nuove competenze e nuovi comportamenti.